Hoe kunt u een voordeel behalen ten opzichte van kandidaten voor een tenderspecialist?
Onder de belangrijkste parameters van aanvragers voor de vacature van een specialist vanuit het oogpunt van de werkgever, zijn er meestal:
- ervaring in deze positie,
- de beschikbaarheid van theoretische training (dat wil zeggen onderwijs) voor deze specialiteit.
De meeste aanvragers hebben dit echter nietde vereiste ervaring in deze functie, of hebben te hoge salarisverwachtingen. En dan besteden werkgevers veel aandacht aan degenen die op zijn minst theoretische paraatheid hebben, omdat het gebrek aan praktische ervaring net zo kortstondig een gebrek is als de buitensporige jeugd van de jeugd: het gaat snel over in de loop van de tijd.
Veel van onze landgenoten geloven dat naïefvoor de werkgever hebben alleen diploma's van het hoger onderwijs in de desbetreffende specialiteit waarde. Dit is echter helemaal niet het geval, anders zou alles werken in het specialisme dat op de universiteit is verworven. In Rusland werd een klein deel van de houders van hoger onderwijs in dienst genomen in overeenstemming met hun diploma. De aanwezigheid van een diploma van het hoger onderwijs spreekt alleen van het feit dat de aanvrager heeft gestudeerd voor 4-6 jaar in algemene theoretische onderwerpen. Tegelijkertijd slaagde hij voor een speciale training van 72, 144 of 250 academische uren of zelfs helemaal niet. Dat wil zeggen, hij kon de elementaire concepten van sociologie leren, politieke wetenschappen, Frans leren over seculiere onderwerpen, maar geen kennis hebben van de basisprincipes van het contractsysteem en geluk proberen te vinden met contractmanager in een grote staatsorganisatie.
Wat te doen als je 5-6 jaar rechten hebt gestudeerdof een econoom, en u bood opeens aan om deel te nemen aan de selectie van een specialist in de uitvoering van openbare aanbestedingen? Probeer je je willekeurig aan te kleden? Nog 4 jaar studeren, een tweede hoger onderwijs volgen?
Relatief snel, maar beter van tevoren,een voordeel ten opzichte van de kandidaten te krijgen voor de open positie, zonder ervaring in deze positie, of een diploma van het hoger onderwijs in de specialiteit nodig is, kan deze worden doorgegeven een passende training of omscholing. Bijzonder relevant snelheid van het verkrijgen van de nodige specialiteit (kwalificatie) aanbestedingen specialist vandaag de dag, toen de grote vraag naar dergelijke specialisten ( "Tender" - is het alledaagse, informele, niet een wetenschappelijke of juridische naam van de aanbestedingsprocedures, waar wedstrijden, veilingen, aanvragen van offertes op te nemen en voorstellen). En deze vraag door werkgevers zal toenemen in de komende jaren sneller dan het aanbod op de arbeidsmarkt. Terwijl uw concurrenten proberen om een specialist over aanbestedingen te scholen, het verkrijgen van de tweede hoger onderwijs, dan kunt u nu al aanmelden voor of 223-FZ, of nog beter - . Om dit te doen, is het voldoende om een hoger onderwijs te hebben of zelfs een gespecialiseerd secundair onderwijs.
In overeenstemming met de toepasselijke wetgeving,de duur van de opfriscursus gemiddeld 24 dagen, en professionele omscholing - ten minste 40 dagen. In het eerste geval ontvangt u een certificaat van professionele ontwikkeling, in het tweede geval - een diploma van professionele omscholing. De kosten van een dergelijke training, afhankelijk van het aantal academische uren, bijvoorbeeld in de Interregionale Academie voor geavanceerde studies, varieert van 5.900 tot 14.900 roebel. Voeg de portokosten toe - en dit zijn allemaal uw kosten voor het verwerven van onbetwistbare voordelen ten opzichte van concurrenten in de 'strijd om de zon'. Na voltooiing van de training ontvangt u een volledig document waarin uw nieuwe specialiteit wordt bevestigd (kwalificatie).
