Werving - wat is het: een effectieve zoektocht naar een werknemer of zinloos uitgegeven geld?

Iedereen weet dat het de meest waardevolle hulpbron isbedrijven zijn frames. Alleen mensen zorgen voor de goede werking van moderne machines, produceren goederen en diensten en trekken ook kapitaal aan. In dit verband rijst de vraag: werving - wat is het? Waardevolle werknemers aantrekken of geld verdienen aan de eigenaren van bedrijven en werk nodig hebben?

Modern personeel zoeken

Elke ondernemer is geïnteresseerd in goed personeel, maar waar vindt u geschikte werknemers? Voor deze doeleinden, ontwikkelde een succesvolle rekruteringstechnieken.

Dit modewoord is onlangs in onzelexicon, maar al stevig ingebed. Dus werving - wat is het? Dit woord verwijst naar de selectie van personeel, waaronder het vinden van de juiste organisatie van mensen en hun training. Personeelsagent, HR-manager - deze frases zijn synoniem met het woord "recruiter".

Typen werving per artiest

Wie treedt op als recruiter? Er zijn twee opties. De eerste, duurder voor het bedrijf - de organisatie van een eigen service, die op zoek is naar werknemers, selecteert de meest geschikte kandidaat en leidt hem op. Deze rekruteringstechnologieën van tegenwoordig worden beschouwd als achterhaald.

De tweede optie is moderner en minderkostbaar voor een onderneming die een werknemer nodig heeft, zijn de diensten van individuele wervingsbureaus, met als doel specifiek personeel te selecteren voor elke onderneming die een bestelling heeft geplaatst.

Hoe werken wervingsbureaus?

De manier waarop een wervingsbureau werkt, is dat nietgeheim, hoewel het succes van de onderneming op de markt afhankelijk is van de juistheid van de gebruikte technieken. Immers, werving - wat is het? Allereerst is het een effectieve manier om geld te verdienen.

1. Internet gebruiken. Het is onmogelijk om een ​​werknemer in dienst te nemen die zelf geen gunstige plek wil hebben. Omdat veel, zelfs werkende mensen op zoek zijn naar een nieuwe plek, zetten ze hun cv in online directories. Recruiters beoordelen regelmatig bijgewerkte mappen. Hoewel deze methode niet volledig effectief is, omdat de meeste cv's behoren tot universitair afgestudeerden of niet-zo-ervaren werknemers met niet-geclaimde specialiteiten op de arbeidsmarkt.
2. Headhunting. Vertaald uit het Engels, vertaalt deze uitdrukking zich als "head hunt". Headhunting-rekrutering - niet veel mensen weten dat dit een moeilijke manier is om het juiste personeel te "krijgen". De recruiter is niet alleen op zoek naar de juiste medewerker, hij lokt hem van zijn oude baan naar een nieuwe. Meestal proberen koppensnellers een ervaren medewerker in een managementpositie te krijgen om hem een ​​vergelijkbare plaats tegen gunstigere voorwaarden te bieden. Voor bijzonder waardevol personeel ontvangen koppensnellers een goede vergoeding, meestal in de hoeveelheid van één of twee salarissen op basis van hun functie.
3. Niche recrutering. Deze techniek omvat het werven van personeel voor een zeer smalle specialisatie. Als uw bedrijf zich bijvoorbeeld bezig houdt met transport, kunt u zich het beste wenden tot een personeelsbureau dat uitsluitend in logistiek is gespecialiseerd om waardige werknemers te vinden. Het lijdt geen twijfel dat recruiters alles weten over de functies van uw bedrijf, ze communiceren voortdurend met specialisten op dit gebied en selecteren de specialisten die u nodig hebt.

Hoe is het rekruteringsproces georganiseerd?

In de eerste fase analyseren recruiters de vacature,die moeten worden gesloten en vormen een portret van de toekomstige aanvrager. Over de omvang van 'rekrutering' moet gezegd worden dat dit een taak is van een subtiele psycholoog. Je moet goed weten waar je naar op zoek bent en welke eisen aan hem worden gesteld tijdens het interview.

De tweede stap is het zoeken naar een kandidaat. Allerlei technieken worden hiervoor gebruikt, waaronder het online bekijken van cv's, het plaatsen van advertenties, het analyseren van "passieve kandidaten" enzovoort.

Selecteren van verschillende mogelijke werknemers,Een recruiter interviewt potentiële werknemers. Hervatten, iemands communicatieve vaardigheden, werkervaring en professionele vaardigheden worden geëvalueerd.

Het verlaten van drie of vier meest geschiktekandidaten, een recruiter brengt ze naar de persoon die de opdracht voor de vacature heeft gegeven. In de regel wordt in dit stadium het definitieve vonnis gemaakt over welke van de aanvragers de functie zullen innemen. Daarna wordt de aanvaarde werknemer voor de vacature voor een korte periode bij de onderneming aangepast en begint te werken.