Het ontslagbesluit

Het bestuursbesluit ondertekend door het hoofd van de ondernemingeen document dat alle informatie bevat over de timing en redenen voor de beëindiging van de arbeidsrelatie tussen de werknemer en de werkgever - dit is de ontslagaanvraag. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet worden uitgevoerd met strikte inachtneming van de wet. De procedure voor het uitvoeren van deze procedure wordt geregeld door de relevante artikelen van de arbeidswetgeving van Rusland.

De ontslagorder bevat enkele basisvereisten, waaronder:

- naam en registratienummer van dit document;

- de datum van compilatie;

- gegevens van de ontslagen werknemer (naam, familienaam, achternaam, functie);

- naam van de onderneming;

- type ontslag (toestemming van de partijen, op eigen initiatief, voor ziekteverzuim, enz.);

- het document dat heeft gediend als basis voor het schrijven van de bestelling en de datum waarop het werd opgesteld;

- handtekening van het hoofd;

- de handtekening van de ontslagen persoon, die verklaart dat hij bekend is met het bevel;

- het zegel van een instelling of onderneming.

De vorm van de ontslagvolgorde heeft er tweevariëteiten: nr. T-8 (van toepassing wanneer een werknemer van zijn functie wordt ontheven) en nr. T-8a (gebruikt bij het afgeven van een order om een ​​groep werknemers uit te zetten).

Als het nodig was om een ​​medewerker te ontslaanbij vermindering moet hij twee maanden vóór de toekomstige verwijdering van het werk door de leider van de onderneming worden gewaarschuwd, en bij de aflevering van de verplichte melding. De wet voorziet in de mogelijkheid van ontslag zonder voorafgaande kennisgeving, maar alleen in gevallen waarin de werknemer instemt met vervroegde uittreding en dit schriftelijk heeft bevestigd.

In die gevallen waarin de werknemerhet werk heeft een seizoensgebonden karakter, de manager heeft het recht om kennisgeving te doen van een toekomstige aftrek vanwege de noodzaak om personeelsbezetting te verminderen, zeven dagen voordat de bestelling wordt uitgegeven. Als de arbeidsovereenkomst werd gesloten voor een periode van minder dan twee maanden, kan een dergelijke kennisgeving drie dagen vóór het aanstaande ontslag worden gedaan. De kennisgeving aan de werknemer heeft op geen enkele manier invloed op de elementaire arbeidsverhoudingen.

Als de werknemer geen bericht wil ondertekenen vanhet komende ontslag is het genoeg met twee ongeïnteresseerde getuigen om een ​​handeling op te stellen die de weigering bevestigt om het gepresenteerde document te ondertekenen. Daarna heeft de werkgever het volste recht om binnen de wettelijke termijn een ontslagbesluit te nemen.

Met betrekking tot de procedure om te vertrekkeneigen verlangen, het levert geen problemen op. Vooral in die situaties waarin alles gebeurt in onderling overleg tussen de werknemer en de manager. Het volstaat dat de werknemer het hoofd in twee weken informeert over de wens om een ​​berekening te ontvangen, waarna de ontslagaanvraag op eigen verzoek zal worden ondertekend. Om ongewenste overschrijdingen te voorkomen, moet de manager schriftelijk worden gewaarschuwd en op de kopie van de aanvraag moet een handtekening staan ​​van de personeelsfunctionaris die de ontvangst van het originele document certificeert. Als de werknemer met een proeftijd is ontvangen, kan hij drie dagen nadat de aanvraag is ingediend een schikking ontvangen.

Het ontslagbesluit wordt meestal in één opgesteldexemplaar. De verdrevene heeft echter het recht om niet alleen een kopie van de uitgegeven bestelling te eisen, maar ook het origineel. In dergelijke gevallen moet de werkgever een nieuwe originele bestelling plaatsen en deze certificeren met een handtekening en zegel en deze vervolgens aan de werknemer geven.

De publicatie van het ontslagbesluit markeert het einde van de bestaande arbeidsverhoudingen. Uit de volgorde in het werkrecord van de voormalige werknemer worden records over het type en de duur van het ontslag overgedragen.