Verlenging van het verlof in verband met het ziekteverlof. Verlenging van het verlof voor de periode van ziekteverlof

In de winter nemen veel werknemers de volgendebetaald verlof dat in de koude winter dagen om te ontspannen met het gezin thuis of in de resorts. Echter, in de winter is er een hoog risico op aanbestedende en in plaats daarvan liggen een heerlijke vakantie huis met een koorts. Hoe te zijn in deze situatie? Of vakantie verlenging mogelijk is in verband met het ziekenhuis? Of het nodig is naar een ziekenhuis werknemer te geven, als hij op vakantie? In sommige gevallen is het ziekteverzuim in de periode van verlof niet betaald? Beschouw deze vraag in meer detail.

Als, op basis van omstandigheden,je volgende vakantie wordt je ziek, maak je geen zorgen, de wet staat aan jouw kant. De arbeidswetgeving van de Russische Federatie, in het bijzonder artikel 124, garandeert u de verlenging van het verlof vanwege tijdelijke arbeidsongeschiktheid of de overdracht van verlof, en u hebt recht op een vergoeding voor de periode van de ziekte. Vergeet niet dat het enige document dat de ziekte in dit geval bevestigt, de invaliditeitsfiche is, die op de juiste wijze moet worden uitgegeven en aan de werkgever moet worden verstrekt voor betaling uiterlijk 6 maanden nadat de werknemer hersteld is.

Acties van de werknemer in geval van ziekte op vakantie

In geval van ziekte met verlof is de werknemer verplichtbreng uw werkgever op de hoogte dat hij met ziekteverlof is, op elke mogelijke manier: per telefoon, per telegraaf, per postkantoor, per e-mail of op andere manieren. Ook in deze mededeling is de werknemer verplicht aan te geven dat hij zich meer op zijn gemak voelt: verlenging van het verlof in verband met het ziekteverlofblad of overbrengen naar een andere periode.

Na herstel moet de werknemer overgeven aande onderneming is een ziekteverlofblad dat bevestigt dat hij tijdens de vakantie ziek was en de basis vormde voor het documenteren van de verlenging van het verlof. Als de werknemer verwacht het verlof op het ziekteverlofblad te verlengen, volstaat het om hem een ​​goed uitgegeven arbeidsongevallenformulier te verstrekken aan de boekhoudafdeling. In een dergelijke situatie wordt de aanpassing uitgevoerd in de urenstaat van de werknemer. In dit geval is het niet nodig om een ​​extra bestelling uit te vaardigen om het verlof te verlengen. Het ziekteverzuimformulier is een bevestiging van deze verlenging. Veel HR-medewerkers zullen u echter verplichten een verklaring te schrijven dat u van plan bent het verlof te verlengen, voor de veiligheid.

Kenmerken van de overdracht van verlof vanwege ziekte

Als de werknemer de vakantie niet wil verlengen, maaracht het verkieslijk om het voor een andere periode uit te stellen, dan is het in dit geval noodzakelijk om een ​​verklaring te schrijven met de reden waarom de vakantie is overgedragen, evenals de exacte data van het begin en het einde van de vakantienota. In een dergelijk geval moet voor de onderneming een bevel worden gegeven bij de overdracht van verlof op basis van ziekteverlof en de verklaring van de werknemer.

Als de werknemer heeft besloten de startdatum uit te stellenvakantie nota voor een nieuwe termijn, dient te worden opgemerkt dat het moet worden gebruikt binnen 12 maanden na het jaar waarvoor het werd verleend. Bovendien verbiedt de arbeidswetgeving het niet verstrekken van betaald regelmatig verlof voor meer dan 24 maanden, evenals aan personen jonger dan 18 jaar en personen die werkzaam zijn op het werk met gevaarlijke arbeidsomstandigheden.

Zaken waarbij het ziekenhuis niet op vakantie moet worden betaald

Ondanks alle privileges hoeft een werknemer die ziek wordt op vakantie niet altijd te worden betaald voor ziekteverlof. Een ziek persoon tijdens een vakantie zal niet worden betaald als:

• de periode van de ziekte valt samen met het educatief verlof;
• ziekteverlof uitgegeven tijdens zwangerschapsverlof;
• ziekteverlof uitgegeven voor de duur van het verlof zonder betaling (op eigen kosten);
• de reden voor het ontvangen van een zieke lijst is een ziek kind of een ziek familielid;
• ziekteverlof ontvangen tijdens ouderschapsverlof;
• de reden voor het verkrijgen van een invaliditeitsformulier was alcohol- of drugsintoxicatie van de werknemer;
• in het ziekenhuis is er een opmerking dat de werknemer niet volledig werd gerespecteerd of het ziekenhuisregime werd geschonden.

In gevallen waarin het ziekteverlofcertificaatvalt onder een van de bovenstaande categorieën, voor compensatie volgens de ziekenlijst voor deze periode kunt u niet tellen. Bijvoorbeeld, een werknemer was op vakantie zonder betaling, van 25-08-2014 tot 9/12/2014, met verlof werd hij ziek en kreeg hij een zieklijst van 09/10/2014 tot 17/09/2014. Betaling per zieklijst vanaf 09/10/2014 op 12 september 2014 zal hij het niet ontvangen, omdat hij voor deze periode op eigen kosten vertrok en het fonds zou worden gecompenseerd voor 5 dagen invaliditeit. Tegelijkertijd wordt in de urenstaat van het verslag van de werktijden de gehele verlofperiode zonder salaris gemarkeerd met de DL-code, en vanaf 13 september tot het einde van de ziektelijst zal er een B. zijn

In alle andere gevallen kunt u erop rekenenVerlenging van het verlof wegens ziekteverlof na het verstrekken van een ziekteverlof aan de werkgever. In dit geval wordt de volgende vakantie verlengd tot het aantal dagen dat u met ziekteverlof was.

Ondanks de bepaling van artikel 124 van de ArbeidVan de code van de Russische Federatie, in het geval dat een werknemer die op vakantie is met zijn daaropvolgende ontslag ziek wordt, wordt de vakantie in dit geval niet verlengd. Deze beperking is vastgelegd in de brief van het federale arbeidsbureau van 12.24.2007 N 5277-6-1. In dit geval wordt een vergoeding voor de periode van arbeidsongeschiktheid opgebouwd, maar wordt het verlof voor hetzelfde aantal dagen niet verlengd.

Moet ik een verklaring schrijven als u de vakantie wilt verlengen?

De meeste professionals op het gebied van arbeidsrechtvan mening zijn dat de verklaring van de werknemer alleen nodig is in geval van overdracht van verlof naar een andere periode, omdat alleen in dit geval de werkgever rekening houdt met de wensen van de werknemer. En als de werknemer zijn wens niet heeft uitgedrukt, dan is de verlenging van het verlof in verband met het ziekenhuis dus automatisch zijn verklaring niet nodig. Tegelijkertijd zijn andere experts ervan overtuigd dat de overdracht of verlenging van ziekteverlof de keuze van de werknemer zelf is, dus moet er een schriftelijke verklaring zijn over welke optie hij heeft gekozen. Sommigen van hen zijn ook van mening dat het in de eerste versie niet nodig is om een ​​bestelling voor de verlenging van de vakantie op te stellen, terwijl andere specialisten in deze kwestie meer categorisch zijn. In deze vraag is het onmogelijk om te beslissen wie van hen gelijk heeft en wie niet, omdat er geen officiële verklaringen zijn. Het is om deze reden dat de meeste ondernemingen van hun werknemers eisen dat ze sollicitaties schrijven, zelfs in geval van verlenging van het reguliere verlof wegens ziekte, en ook verzinnen van bestellingen, zelfs als de werknemer heeft besloten zijn regulier ziekteverlof te verlengen.

Registratie van de applicatie en bestelling

Hoewel niet voorzien door de wettoepassing van de verlenging van het verlof en een uitbreiding ervan, geven de meeste ondernemingen en organisaties er de voorkeur aan om deze documenten in te dekken en op te stellen. Aangezien er geen speciaal formulier is voor het aanvragen van de verlenging van het volgende verlof vanwege een invaliditeitscertificaat, moet het worden ingevuld in een willekeurige vorm op naam van de directeur van de onderneming. In deze aanvraag moet de werknemer de periode aangeven van de volgende vakantie, die oorspronkelijk aan hem was verleend, het aantal kalenderdagen waarvoor de vakantie is verlengd, en de basis aangeven voor het schrijven van deze verklaring: een ziektelijst met vermelding van de reeks, het aantal en de invaliditeitsperiode.

Verder, op basis van de verklaring van de werknemer, evenalsziekteverlof afgegeven, wordt een bestelling geplaatst bij verlenging van de vakantie, met als oorzaak het ziekteverlof van de werknemer. Er is geen verplichte vorm van deze bestelling, daarom moet deze ook in een willekeurige vorm worden samengesteld. In deze volgorde moet worden vermeld de periode van verlenging van het volgende betaald verlof, de rechtsgronden voor de vorming van de bestelling: artikel van de wet, verklaring van de werknemer, reeks en aantal ziekteverlof. De werknemer moet bekend zijn met deze bestelling onder de handtekening.

Gevallen van verlengd hoofdverlof

Open ziekteverlof tijdens de volgende vakantie is niet de enige reden voor de verlenging ervan. Er zijn andere gevallen van verlenging van vakantie:

• als de hoofdvakantie en -studie zich in dezelfde periode bevinden;
• bij de uitvoering van openbare taken;
• andere gevallen bepaald door de wetgeving, evenals lokale normatieve handelingen.

Als de werknemer naar zijn werkplek ging, maar nieteen document overhandigde dat bevestigde dat hij daadwerkelijk met ziekteverlof was, wanneer hij op vakantie was, in de urenstaat, zou u NN voor zijn achternaam moeten zetten - niet verschijnen om onverklaarde redenen. Het wordt aanbevolen om het kenmerk van HH naar B (ziekteverzuim) en OT (verlof) alleen te wijzigen wanneer de werknemer een volledig ingevulde ziektelijst geeft en ook een aanvraag schrijft voor de verlenging van het volgende verlof wegens ziekte.

Manieren om de vakantie te verlengen

Er zijn twee belangrijke manieren om het basisverlof te verlengen, als de werknemer tijdens deze periode ziek werd, afhankelijk van wanneer de ziekte optrad:

• als een werknemer ziek wordt vóór de begindatum van de vakantienota, kan hij samen met de werkgever een nieuwe periode van basisverlof bepalen;
• als de werknemer tijdens zijn volgende vakantie ziek wordt, wordt hij verlengd voor het aantal dagen waarvoor het ziekteverlof is afgegeven, maar de werknemer moet de werkgever vooraf op de hoogte stellen.

Zowel in het eerste als in het tweede geval kan de werknemer zelfstandig de periode van verlenging van de volgende vakantie of zijn overdracht kiezen en is de toestemming van de werkgever niet nodig.

Moet ik de werkgever op vakantie waarschuwen voor de ziekte?

Laten we stilstaan ​​bij de taken van de werknemerde werkgever vooraf op de hoogte brengen dat hij tijdens de vakantie ziek is geworden. De arbeidswetgeving van de Russische Federatie, in het bijzonder artikel 91 van de arbeidswet van de Russische Federatie, bepaalt dat de werknemer alleen tijdens werkuren zijn taken volledig moet vervullen. Een werknemer die met verlof is, evenals een werknemer die ziekteverlof heeft, zijn echter volledig vrijgesteld van hun werkverplichtingen op grond van art. 106 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Dus, de wettelijke basis van de werkgeverde vraag van de werknemer om onmiddellijk te melden of hij op vakantie een ziekteverlof gaat presenteren, nee, dit kan alleen als een aanbeveling worden beschouwd. Bovendien kan niet in alle situaties een werknemer de ziekte op dezelfde dag op zijn werkplek melden (bijvoorbeeld wanneer een werknemer in ernstige toestand verkeert). Indien mogelijk moet de werknemer zijn werkgever over de ziekte informeren, maar als dit niet is gebeurd, kan de werkgever hem niet tot disciplinaire maatregelen dwingen en zijn acties beschouwen als een schending van zijn taken.

Financiële kenmerken van verlenging van vakantie

In het financiële plan, de overdracht en verlenging van verlof naarcommunicatie met het ziekenhuis heeft een aantal verschillen. Elk van de werknemers zou dit moeten weten alvorens te kiezen wat voor hem winstgevender is. In het geval van verlenging en overdracht van vakantie zal een ander aantal vakantie zijn. Als de werknemer kiest voor de verlenging van de vakantie, zal de gemiddelde dagloon voor het berekenen van het vakantieloon dezelfde zijn als voor de berekening van de vakantie, voor de periode dat de periode van arbeidsongeschiktheid afnam. In het geval van een vakantieoverdracht, kan de grootte van het gemiddelde dagloon voor het berekenen van het vakantieloon heel anders zijn, omdat er een andere factureringsperiode zal worden gebruikt om deze te berekenen, wat het bedrag aan vakantiegeld kan wijzigen.

Volgens de wet wordt vakantiegeld betaald voor drie volledigedag voor de datum van aanvang van de vakantie, dus er kunnen misverstanden ontstaan ​​tussen de werkgever en de werknemer. Als hij de vakantie wil verlengen, ontstaan ​​er geen problemen, maar als de werknemer de vakantie wegens ziekte wil uitstellen en al vakantie-uitkering heeft ontvangen, kunnen er een aantal vragen rijzen.

Merk op dat de werknemer dat niet zou moeten doenom het reeds ontvangen vakantieloon terug te betalen. Vakantiegeld moet niet worden afgetrokken van het salaris van de werknemer, zelfs als het volgende verlof samenvalt met de periode van invaliditeit - dit is een directe schending van artikel 137 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Bewaar alleen het bedrag aan vakantietoeslag bij het berekenen van de werknemer. Als de werknemer op vakantie ziek wordt en al vakantie-uitkering heeft ontvangen, wordt de vakantietoeslag niet ingehouden, maar later, wanneer de werknemer de overgezette vakantie opstijgt, is vakantietoeslag niet nodig.

Verantwoordelijkheden van de personeelsdienst van de onderneming

Voordat je een medewerker op vakantie stuurt,de personeelsfunctionaris voert een gesprek met de werknemer en waarschuwt hem dat het nodig is om het bedrijf op de hoogte te stellen in geval van ziekte tijdens zijn vakantie. Personeelsleden moeten de werknemer ook informeren over de noodzaak om onmiddellijk te bepalen welke optie het beste bij hem past: verlenging van het verlof voor de periode van ziekteverlof of zijn overbrenging. Voor personeelsfunctionarissen speelt dit een grote rol, omdat tijdens de afwezigheid van een werknemer door ziekte op de werkplek iemand anders zijn taken vervult, moet u van tevoren met de persoon afspreken om de combinatie van taken uit te breiden of op zoek te gaan naar een nieuwe kandidaat.

Om de boekhouding voor de volledige betaling door te gevenEen werknemer kan een ziekteverlof krijgen, ook als zijn verlof, waarin hij ziek werd, nog niet volledig is voltooid. Het belangrijkste is om er eerst een fotokopie van te maken, die bij de aanvraag voor verlenging van het verlof moet worden gevoegd.

Van ziekte tijdens de volgende vakantie is het nietniemand is verzekerd, dus u moet alle nuances kennen om niet in conflict te komen met het management van het bedrijf. Ten eerste moet u het personeelsbureau informeren over de ziekte; ten tweede, je zult bespreken, je vakantie verlengen of overstappen; ten derde, informeer over de sluitingsdatum van de ziekenhuisfiche; ten vierde, geef een ziektelijst op en schrijf een verklaring als deze van u wordt gevraagd. Als u zich aan al deze regels houdt, vermijdt u misverstanden met het management van het bedrijf waarin u werkt.