Hoe schrijf ik een vakantietoepassing voor een nieuweling?
Vrijwel elke persoon die voor het eerst een baan krijgt, verschijnt in een situatie waarin het nodig is om een aanvraag voor een vakantie te schrijven. En vreemd genoeg zijn er veel vragen hierover. Hoe schrijf ik een vakantietoepassing? Waarom kun je niet een langverwachte vakantie in een nementijdsperiode? Hoeveel dagen is het? We zullen proberen om deze situatie zo veel mogelijk te verduidelijken, gebaseerd op de huidige arbeidswetgeving, maar zonder ingewikkelde voorwaarden.
Allereerst is het noodzakelijk om dat te begrijpeneen burger die voor het eerst in dienst is, heeft recht op jaarlijks verlof na de uitgewerkte zes maanden. Het aankomende evenement wordt altijd gecoördineerd met de directe supervisor en dit gebeurt niet alleen mondeling, maar ook schriftelijk.
Wanneer en hoe een vakantietoepassing schrijven?
De aanvraag voor verlof is altijd geschreven niet minder dangedurende 14 dagen, en niet op een geschikte dag voor de werknemer. Verder heeft de personeelsafdeling een passende bestelling gedaan, meestal binnen vijf werkdagen. Boekhouding is op zijn beurt verplicht om de betaling niet minder dan 3 dagen vóór het begin (volgens de wetgeving) uit te voeren. De weigering van een personeelsfunctionaris om een vakantieaanvraag te accepteren die een dag voor de aanvang van de aanvraag is opgesteld, is volkomen legitiem. Elke niet-naleving van de arbeidswetgeving is beladen met straffen voor de organisatie. Daarom moet de medewerker zich houden aan de deadlines, om geen problemen voor collega's te creëren en zelfs hun vakantiegeld op tijd te krijgen.
Hoe bereken ik het bedrag van mijn vakantie?
U kunt het zelf doen met behulp van de volgende formule:
Verlof = 2,33 x Kohm,
waar Kohm - aantal maanden gewerkt.
Zo heeft een werknemer die bijvoorbeeld heeft gewerkt9 maanden heeft het volledige recht al 21 kalenderdagen (2.33 x 9 = 20.97). Misschien een gedeeltelijke fragmentatie van de periode, omdat je een vakantie-aanvraag voor een kortere periode kunt schrijven.
Als de werknemer om meer dagen vraagtrust, dan is het noodzakelijk om te onthouden dat in geval van ontslag het noodzakelijk is terug te keren naar de organisatie geldmiddelen voor het deel van de vakantie dat van tevoren is genomen. Sommige werkgevers, die bang zijn voor financiële verliezen, ontmoeten elkaar in dit geval niet altijd en zijn niet onredelijk. Als de werkgever de goederen geeft, is de personeelsfunctionaris, om mogelijke conflictsituaties te voorkomen, verplicht op begrijpelijke wijze aan de werknemer uit te leggen welke financiële verplichtingen de organisatie voor de organisatie zal hebben in het geval van een onverwacht ontslag tijdens een "vakantie" -vakantie.
De subtiliteiten van het invullen van een verlofaanvraagformulier
Niet iedereen kan de eerste keer terecht schrijvenaanvraag voor verlof. Het grootste probleem is de wens van mensen om woorden zo veel mogelijk te verminderen, ondanks het feit dat aanvraagformulieren al een minimale "krabbeling" veronderstellen. Daarom is het de moeite waard om wat tijd te besteden aan de juiste aanvraag voor een vakantie, om op tijd vakantie te krijgen, en niet te klagen dat de geladen accountant ten onrechte geld overmaakt naar de rekening van de naamgever.
Een fulltime medewerker heeftrecht op 28 verlofdagen (kalenderdagen). Maar er zijn bepaalde categorieën burgers die op wetgevend niveau een groter aantal dagen krijgen, bijvoorbeeld voor mensen met een handicap. Bovendien hangt veel af van de specifieke kenmerken van de organisatie. Hoe een vakantietoepassing schrijven, als het nog niet is verdiend, en een paar dagen vrij zijn van vitaal belang?
In dergelijke gevallen kunt u een aanvraag voor schrijvenlaat "zonder inhoud", dat wil zeggen, zonder te betalen. Het is voorbij, in dit geval is het niet de moeite waard om op financiële betalingen te rekenen, maar dit is een exit voor beide partijen: zowel voor de werknemer als voor de organisatie
