Uitbetaling van ziekteverlof na ontslag. Het bedrag van de betaling voor ziekteverlof

Na voltooiing van het dienstverband ineen bepaalde organisatie een burger kan een ziekteverlof indienen om het voormalige hoofd te betalen, maar alleen als hij een ziekte heeft opgelopen niet later dan een maand na de datum van zijn ontslag, wat wordt bevestigd door relevante documenten. Tegelijkertijd mag de persoon niet in dienst zijn bij een ander bedrijf, omdat in een dergelijke situatie de kosten van zijn handicap door de nieuwe baas moeten worden vergoed.

Ziekte na het vuren

Burger die zijn arbeidsrelatie heeft voltooidde voormalige leider en de patiënt onmiddellijk daarna is er niet altijd zeker van dat hij op de vorige werkplek voor de invaliditeitslijst wordt betaald. Immers, vrijwel alle service-relaties met de organisatie zijn al afgerond.

Er zijn echter maar weinig ex-werknemers bekenddat de werkgever alleen de eerste drie dagen van het ziekenhuis betaalt uit de begroting van de onderneming en alle andere uitgaven worden vergoed door het Sociaal Verzekeringsfonds. In dit geval moet de burger uiterlijk zes maanden na het einde van de arbeidsrelatie een verklaring van invaliditeit aanvragen en zijn ziekte moet binnen 30 dagen vanaf de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst zijn.

Uitbetaling van ziekteverlof na ontslagis alleen mogelijk als de persoon niet heeft betaald voor een nieuwe baan, anders moeten de kosten van tijdelijke arbeidsongeschiktheid worden betaald door de nieuwe baas.

nuances

De periode van ziekte wordt alleen aan die burgers betaalddie na beëindiging van de arbeidsrelatie met één organisatie nog geen serviceovereenkomst hebben gesloten met een nieuwe werkgever. De betaling van ziekteverlof na ontslag vindt in dit geval plaats op basis van federale wet nr. 255 van 29 december 2006. Bovendien, wanneer naar het voormalige hoofd wordt verwezen, hebben de volgende documenten nodig:

- een kopie van het paspoort;

- arbeidsrecord bij het bekijken van records waarin u ervoor kunt zorgen dat de persoon officieel werkloos is.

Ook een ander belangrijk punt ishet feit dat de betaling van ziekteverlof na ontslag wordt gedaan ten belope van 60% van het gemiddelde inkomen van een werknemer, ongeacht de duur van de dienst. Deze bepaling is van toepassing op alle personen, evenals op alle gronden voor de voltooiing van arbeidsverhoudingen.

Ziekenhuis en Werkgelegenheid Centrum

Een persoon die officieel werkloos is verklaard magverwachten contante ondersteuning van de staat te ontvangen. Om dit te doen, moet een burger een aanvraag indienen bij de uitzendbureaus in zijn woonplaats en de volgende documenten overleggen:

- arbeidsrecord;

- paspoort;

- Diploma van het onderwijs.

Bovendien, in geval van ziekte, de werklozenzal een geldelijke uitkering ontvangen in de vorm van betaling voor een certificaat van arbeidsongeschiktheid gelijk aan het bedrag van de toegekende uitkering. Dat is wat Art. 28 van de federale wet "Werkgelegenheid in de Russische Federatie". In dit geval kan de betaling van de ziekenlijst na het ontslag zelfs meer zijn dan het bedrag dat het voormalige hoofd zou geven aan de burger, in de veronderstelling dat de werkloosheidsuitkering wordt vastgesteld op 70% van het gemiddelde inkomen van de persoon.

Rekenregels

De tijd van ziekte van de voormalige werknemer wordt betaald:

- de werkgever voor de eerste drie dagen;

- FSS voor de hele volgende periode van de ziekte.

In het geval dat een persoon zorgt vooreen ongezond lid van zijn gezin of in een preventief sanatorium wordt behandeld, dan worden alle uitgaven voor zijn ziekteverlof vergoed door het Sociale Verzekeringsfonds van de Russische Federatie. Bovendien moet dit type uitkering aan de werknemer worden betaald gedurende de gehele periode die is vermeld in het invaliditeitscertificaat.

De hoeveelheid tijdelijke invaliditeitsuitkering wordt berekend op basis van de totale ervaring van de werknemer, bijvoorbeeld:

- gedurende 5 jaar werd 60% van het gemiddelde inkomen gelegd;

- meer dan vijf jaar - 80% betaling;

- meer dan acht jaar - 100% betaling van inkomsten, alleen met verrekening van alle kalenderdagen.

Als het arbeidscontract met een burger wasgeannuleerd, waarna hij gedurende de eerste dertig dagen ziek werd, waarna hij bij de aanvraag voor de duur van de invaliditeit voor 60% van zijn inkomen werd betaald, terwijl de werkervaring er niet toe deed.

Gronden voor ontslag - initiatief van de werknemer

Een bepaalde levenssituatie wanneer een persoononlangs zijn loopbaan in de onderneming heeft voltooid, lijdt daarna de eerste dertig dagen aan een ziekte. Tegelijkertijd had hij recht op uitbetaling van uitkeringen in verband met tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de vorige werkgever, maar alleen als hij geen nieuwe plaats kreeg en zijn ziekteverlof zes maanden na zijn ontslag liet zien.

In deze situatie is het aantal voordelen voor tijdelijkde invaliditeit is gelijk aan 60% van het gemiddelde inkomen van de persoon, ongeacht zijn anciënniteit. Bovendien moet de ex-medewerker bij het berekenen van dit bedrag de benodigde documenten meenemen die bevestigen dat hij nergens werkt.

Als een burger een ernstige ziekte heeft gehad eneen blad van het statuut van niet-werknemer aan het voormalige hoofd voor zes maanden, in welk geval de beslissing over het al dan niet betalen van een geldsom zal worden genomen door het Sociaal Verzekeringsfonds van de Russische Federatie.

Ziekte tijdens wettelijke rust

In het geval dat de ziekte een persoon heeft ingehaaldvakantieperiode, vervolgens op basis van art. 124 van het arbeidswetboek, moet het worden verlengd voor het volledige aantal dagen ziekteverlof of overgedragen aan een andere tijd, maar alleen met de schriftelijke toestemming van de werknemer.

Betaling voor ziekteverlof op vakantie omvat de volgende operaties:

- het gemiddelde inkomen van een persoon voor de afgelopen 2 jaar is berekend, gedeeld door 730 dagen, inclusief alle weekenden en vakanties, houdt ook rekening met de verzekeringservaring van de werknemer;

- de opbouw van dit type voordeel moet binnen een periode van 10 dagen plaatsvinden.

Niet betaald

Situaties waarin de tijdelijke arbeidsongeschiktheid niet door de werkgever kan worden terugbetaald, zijn vastgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie. Een ziekenhuis, waarvan de betaling niet wordt verstrekt, kan alleen tijdens de volgende feestdagen:

- educatief;

- moederschap;

- zonder inkomsten te sparen.

Daarom is de officiële registratie van dit document niet vereist.

Zwangerschap is niet toegestaan

In dit geval geen contante vergoeding voor de vrouwwachten op het uiterlijk van de baby in het gezin wordt niet betaald. Dit is een van de uitzonderingen, die is vastgelegd in 255-FZ. Bovendien komen alleen diegenen in aanmerking wiens ontslag het gevolg was van een letsel op de werkplek, inclusief een beëindigde zwangerschap, in aanmerking komen voor contante betalingen. Deze situatie heeft verschillende nogal belangrijke punten:

- om het dienstverband met een vrouw in zwangerschap te beëindigen, heeft het hoofd op eigen initiatief geen recht;

- ontslag kan alleen plaatsvinden met wederzijdse instemming van beide partijen.

Vermindering en daaropvolgende ziekte

De werknemer met wie de arbeidsrelatie wasstopgezet op basis hiervan, kan alleen compensatie verwachten in verband met de ziekte als hij binnen de eerste maand na zijn ontslag een ziekte heeft gehad en uiterlijk zes maanden een non-employment lijst aan de vorige baas heeft voorgelegd.

Het bedrag aan ziekengeld zal in dit geval gelijk zijn aan 60% van het gemiddelde inkomen van een burger. Het doet er niet toe dat het ontslag niet op zijn initiatief heeft plaatsgevonden.

Als de organisatie is geliquideerd, kan de voormalige werknemer dit voordeel ontvangen via het Sociaal Verzekeringsfonds.

Ziekenhuis betalingsprocedure

Een ontslagen burger kan van het voormalige hoofd een vergoeding ontvangen voor een niet-verwerkbare vergoedingstabel, onder de volgende voorwaarden:

- de ziekte is opgetreden binnen de eerste maand na het einde van de onderhoudsrelatie met de manager;

- indiening van dit document uiterlijk zes maanden na de datum van ontslag;

- het moet niet worden geregistreerd bij de dienst voor arbeidsbemiddeling.

Nadat de burger erin voorzietde boekhouding van de administratie van de organisatie, wat bevestigt dat het nergens werkt, het wordt gecompenseerd voor de uitgestelde ziekte, in de regel gebeurt dit binnen twee weken.

jurisprudentie

Niet altijd zoeken ex-werknemers bescherminghun geschonden rechten op hogere autoriteiten, maar dergelijke gevallen komen soms voor. Tegelijkertijd staat de wet altijd aan de kant van burgers die proberen hun standpunt voor de rechtbank te verdedigen.

Praktisch voorbeeld

De burger werd ontslagen van baanverlies, in dit opzicht ontving hij een volledige schikking op de laatste dag van de serviceactiviteiten in de organisatie.

Tijdens de eerste maand na voltooiingarbeidsrelaties met de organisatie, struikelde een voormalig medewerker per ongeluk op de drempel van zijn huis en sloeg zijn hoofd op de vloer, waarna hij naar de eerste hulp werd gestuurd op de eerste hulpafdeling, waar hij werd gediagnosticeerd met een hersenkneuzing en ontwrichting van de benen.

Na ontslag, de burger presenteerde een ziekteverlof,afgegeven in een medische instelling, het voormalige hoofd, zodat hij hem een ​​vergoeding betaald, maar de laatste weigerde, het overtreden van de normen van de wet. De man werd gedwongen naar de rechtbank te gaan.

Uit het dossier volgt dat de ontslagende burger kwam 4 maanden na de verlaging met een verklaring van handicap voor de voormalige werkgever, wat betekent dat hij het volledige recht had om een ​​vergoeding voor de ziekte te ontvangen.

Bovendien heeft de rechtbank in haar beslissing aangegeven datde schade die een burger thuis heeft opgelopen, is een verwonding van het huishouden. In dit geval moet de manager de ziekbedoelingslijst betalen ten belope van zestig procent van het inkomen van de ontslagen werknemer, ongeacht zijn anciënniteit, zijnde 15 jaar.

De beslissing van de rechtbank is genomen ten gunste van de eiser, waardoor de werkgever hem de vergoeding en de vergoeding voor niet-geldelijke schade heeft betaald.