Voorwerp en onderwerp van conflict: definitie, voorbeelden

We leven allemaal in de maatschappij en communiceren met grootaantal mensen. Niet altijd is deze communicatie aangenaam. Heel vaak zijn mensen in conflict, proberen hun mening te verdedigen of te krijgen wat ze willen. Het kan verrassend zijn voor iemand, maar het conflict kan worden gepresenteerd als een duidelijk gestructureerd systeem. Psychologie besteedt veel aandacht aan de studie. Deze wetenschap wordt conflictologie genoemd en wordt onderwezen in instellingen voor hoger onderwijs, evenals op speciale seminars.

Conflictologie: definitie en betekenis

Psychologen en psychotherapeuten beschouwen conflictologieeen van de belangrijkste wetenschappelijke disciplines. Ze bestudeert de probleemsituatie van alle kanten - helpt het object en onderwerp van het conflict te identificeren, leert hoe het te reguleren en te beëindigen. In de moderne wereld kan dergelijke kennis zeer nuttig zijn, niet alleen voor specialisten, maar ook voor gewone mensen.

Zoals getoond, de mensen die de basis hebbenconflicten, krijg meer plezier van communicatie en sneller op de carrièreladder. We denken dat dit een zwaar genoeg argument is om je tijd te besteden aan het bestuderen van de essentie van conflicten in de samenleving.

Conflict - het onderwerp van de conflictologie

Meestal betekent het conflict het procesde beëindiging hiervan is het einde van het geschil zelf. Maar daarnaast heeft hij zijn eigen structuur, deze is niet afhankelijk van de omstandigheden en de omvang van de conflictsituatie. Bovendien is het interessant dat de situatie zelf niet kan bestaan ​​zonder de componenten van de structuur. Het is een hoeveelheid die tegelijkertijd deel uitmaakt van het conflict en zijn "brandstof", zonder welke de situatie uitgaat en de betekenis ervan verliest.

Soms wordt in plaats van het woord "conflict" gebruiktde uitdrukking "conflictsituatie". Deze waarden zijn redelijk dichtbij, maar niet identiek. Ja, ze hebben exact dezelfde structuur. Maar de conflictsituatie is slechts een deel van het conflict - een cast die de hele structuur van het conflict als geheel weerspiegelt.

Structuur: object, onderwerp en deelnemers aan het conflict

Omdat we er al achter zijn gekomen dat het conflict het heefteen duidelijke structuur, kan worden geconcludeerd dat het vatbaar is voor analyse. Het is een analyse die helpt het conflict te voltooien door alle structurele componenten te identificeren en de behoeften van alle deelnemers in de situatie te bepalen. Het is erg belangrijk om te weten te komen welke verbanden er zijn met de omstandigheden waarin het conflict zich direct voordoet.

Op zichzelf ziet de structuur van een conflictsituatie er vrij eenvoudig uit:

• object en onderwerp van conflict;
• zijn leden;
• de omgeving waarin de situatie zich ontwikkelt.

In feite verbergt de ogenschijnlijke eenvoud van de structuur van het conflict heel wat valkuilen. Daarom stellen we voor om alle items in meer detail en in detail te ontleden.

Onderwerp van conflict

Het bestuderen van de structurele verticale is onmogelijk zondergedetailleerde analyse van alle onderdelen. Het bepalen van het onderwerp van het conflict is vrij moeilijk zelfs voor ervaren professionals. Bovendien scheidt conflictologie niet altijd objecten en objecten van een conflictsituatie, maar het is eenvoudigweg noodzakelijk om dit te doen. Anders is het praktisch onmogelijk om de situatie op te lossen en de behoeften van alle deelnemers te achterhalen. Het object, de deelnemers van het conflict en het object zijn immers in voortdurende interactie en zijn stevig met elkaar verbonden.

Het onderwerp van het conflict wordt algemeen begrepenmeningsverschillen en tegenstrijdigheden tussen de partijen bij het geschil, gepresenteerd in de vorm van een expliciet of denkbeeldig probleem. Bovendien kan het onderwerp voor alle partijen in het conflict compleet anders zijn, wat de partijen niet verhindert om te vechten om hun doelen te bereiken. Het onderwerp van het conflict kan een verscheidenheid aan materiële waarden, religieuze overtuigingen, sociale status en andere punten zijn. We mogen niet vergeten dat zonder een onderwerp onenigheid simpelweg onmogelijk is, het is een essentieel onderdeel van de conflictstructuur. We kunnen zeggen dat juist deze tegenstrijdigheid als trigger-mechanisme voor de situatie diende. De eliminatie van deze tegenstellingen leidt tot onenigheid over het nulniveau van agressie.

Meestal is het onderwerp van het conflict verborgen in de diepte.structuur, het is moeilijk om onmiddellijk te bepalen. In veel situaties wordt de duur van een geschil bepaald door het feit dat het onderwerp verborgen blijft. Het is de moeite waard om te overwegen dat het onderwerp een bewegende hoeveelheid is. In langdurige conflictsituaties hebben tegenstrijdigheden de eigenschappen om over een bepaalde amplitude te evolueren. Voorafgaand aan zijn voltooiing doorloopt het geschil verschillende stadia van verzwakking en ontsteking, wat wijst op enige instabiliteit van de tegenstrijdigheden.

Voorbeeld van het onderwerp van het conflict

Degenen die het moeilijk vinden om te begrijpen wat een onderwerp is.conflict, een voorbeeld helpt de conflictsituatie goed te analyseren. Stel je voor dat twee jonge mannen om de aandacht van het meisje strijden. Men wil bij haar zijn, maar de ander is gewoon niet klaar om het aan haar tegenstander te geven. De wensen van beide jongens zijn onderhevig aan conflicten. Hoewel ze gerelateerd zijn aan hetzelfde object, is het verschil tussen hen duidelijk.

Een ander voorbeeld zou de hypothetische zijnDe situatie met de introductie van een groot bedrijfsschema met langere werktijden. Dit onderwerp wordt tijdens de bijeenkomst besproken en de communicatie verandert geleidelijk in een fel argument. In dit geval is het onderwerp van het conflict de motivatie van tegenstanders en voorstanders van innovatie. En elke partij in het conflict, het kan heel anders zijn.

Wat is het object van conflict?

Het object van het conflict kan worden genoemdvanwege wat het is gebeurd. In sommige gevallen is het begrijpelijk en heeft het geen tijd nodig voor zijn identificatie, terwijl het in andere gevallen moeilijker te isoleren is dan het onderwerp en onderwerp van het conflict.

De oorzaak van het conflict (of object) kan zijngeestelijke, materiële of sociale waarde. In ieder geval ontstaat er ruzie vanwege de wens om dit object alleen te bezitten - het komt op de kruising van de belangen van alle deelnemers aan het proces. Verrassend genoeg zijn er nogal wat opties om een ​​geschil op te bouwen. De meesten van hen worden gevormd wanneer een kant klaar is om het voorwerp te verdelen om de situatie te voltooien, terwijl de ander zich verzet tegen de ondeelbaarheid van het object. Om dit probleem op te lossen is vrij moeilijk.

Typen conflictobjecten

Kom naar de analyse van het conflict, vergeet dat nietdat objecten onderling niet alleen in structuur, maar ook in type of type kunnen verschillen. Meestal worden de volgende definities van het type aansluiting van een conflicterend object aangetroffen:

• illusie;
• true;
• false;
• date;
• latent enzovoort

Blijf niet bij elke weergave stilhangen. Het is voldoende om te weten dat het bepalen van het type object in sommige situaties de dominante waarde wordt bij de introductie van het geschil in de laatste fase.

Voorbeelden van de selectie van objecten en conflicterende objecten

Vergeet niet dat het onmogelijk is om een ​​situatie zonder te overwinnenhet onderwerp en het conflictpunt belichten. Het voorbeeld van een conflictsituatie in ons artikel zal u helpen om de structurele componenten van een probleem te classificeren en te markeren. Stel je voor dat twee kinderen in een zandbak vechten voor een speeltje dat door de derde is achtergelaten. Men wil met haar spelen in de zandbak en de ander om haar naar huis te dragen. Hier is het speelgoed een ondeelbaar object van conflict, ondanks het feit dat het niet toebehoort aan een van de deelnemers aan de situatie. Maar de intenties van de kinderen zijn het onderwerp van conflict.

Heel vaak worden deze twee concepten met elkaar verward, wat de oplossing van het probleem voorkomt. Als je een verkeerd voorwerp hebt geïdentificeerd, is het mogelijk dat je jarenlang de kans verliest om het conflict te overwinnen en het pad van wederzijds begrip te nemen.

Verschil tussen object en object

Om de mogelijkheid te hebben om conflictsituaties op te lossen, is het noodzakelijk om duidelijk te begrijpen dat het onderwerp van het conflict en zijn object een aantal verschillen hebben. In het kort kunnen ze als volgt worden weergegeven:

1. Probleemoplossing is alleen mogelijk wanneerhet elimineren van haar onderwerp. Het voorwerp van het conflict heeft geen invloed op de beëindiging van de situatie. Het is waarschijnlijk dat de eliminatie tegelijkertijd kan plaatsvinden, maar het geschil dat niet meer onderwerp heeft, zal als geregeld worden beschouwd. Bijvoorbeeld, ruzies over de prijs mogen niet wegvallen in het team, zelfs nadat het is verdeeld. In deze specifieke situatie is de prijs een object, maar de wens om het te ontvangen is een onderwerp in een conflictsituatie.
2. Het onderwerp van het conflict kan alleen iets echts zijn, omdat de tegenstrijdigheden en de strijd tot uiting komen in bepaalde acties. Terwijl een voorwerp vele soorten kan hebben en vaak een illusie is.
3. Het voorwerp van het conflict kan voor een lange tijd verborgen blijven.maar het onderwerp is altijd heel specifiek en gedefinieerd. Als voorbeeld is de situatie met grieven van kinderen die betrekking hebben op het object van conflict goed geschikt. Ze zijn vaak onbegrijpelijk voor ouders en lijken onbelangrijk. Maar de uitdrukking van deze belediging door het kind is het onderwerp van een controversiële situatie, en deze manifestaties worden altijd opgemerkt en begrepen door de ouders.

Ik zou willen zeggen dat de eerste keer mooi ishet is moeilijk om de verschillen tussen het object en het onderwerp van het conflict te doorgronden. Daarom, als je dit niet kunt, wees niet ontmoedigd - na verloop van tijd zal de structuur van probleemsituaties veel duidelijker worden.

Conflictdeelnemers

Elk geschil is onmogelijk zonder deelnemers. Bovendien kunnen er meerdere partijen zijn, het minimale aantal deelnemers is twee. Ze worden ook wel de kern van het conflict genoemd, in zo'n structuur stopt het verlies van een van de deelnemers automatisch de situatie.

De partijen bij het geschil kunnen afzonderlijk zijnindividuen, groepen en verenigingen, overheidsinstanties en hele regeringen van landen. De structuur van het conflict over de status van zijn deelnemers verandert niet. Conflictologie verdeelt ze conventioneel in verschillende grote groepen:

1. De belangrijkste partijen bij het conflict, of onderwerpen

De onderwerpen van het conflict zijn tegengesteldpartijen en actieve stappen naar elkaar ondernemen. Als er twee deelnemers zijn, heeft het verschijnen van de derde en volgende deelnemers, evenals hun verdwijning, geen invloed op de uitkomst van het conflict.

Om het probleem snel op te lossen,het is noodzakelijk om de initiatiefnemers van de situatie te identificeren. Bovendien kan de initiator een positieve en negatieve kleur hebben, het heeft geen invloed op het proces, maar karakteriseert de partijen duidelijk.

2. Steungroepen

Elk onderwerp heeft een specifieke groep.ondersteuning. Het kan bestaan ​​uit individuen en organisaties of worden vertegenwoordigd door een bepaalde sociale laag. Een steungroep kan rechtstreeks betrokken zijn bij een conflictsituatie en deze beïnvloeden. Ook kunnen groepen de status van stille ondersteuning of bemiddelaar hebben.

3. Andere deelnemers

De lijst met deze personen is zeer uitgebreid. Elke deelnemer draagt ​​bij aan de ontwikkeling van het conflict. Er zijn bijvoorbeeld organisatoren van een conflictsituatie, die het begin en de ontwikkeling ervan plannen. Ze bemoeien zich er van tijd tot tijd mee en veranderen de balans van krachten van tegenstanders niet.

Vrijwel alle deelnemers uit deze groep hebben dit nieternstige gevolgen voor de conflictsituatie. Het is vermeldenswaard dat het conflictscenario grotendeels afhankelijk is van de rangorde van de belangrijkste deelnemers. Op dit moment worden ze vertegenwoordigd door drie groepen.

Rangen van de onderwerpen van het conflict

Rangschikking met geweld ingevoerdkenmerken van het onderwerp. De zwakste is de eerste rang, en de sterkste is de derde. Het is een krachtkenmerk dat de grenzen van het conflict en zijn scenario bepaalt. dus:

1. Eerste rang

Deze entiteiten worden vertegenwoordigd door individuen. Hun confrontatie is vaak interpersoonlijk van aard. Argumenten op basis van persoonlijke motivatie worden gebruikt als kracht. Dergelijke conflicten zijn van korte duur, maar uitgesproken.

2. Tweede rang

In dit geval zijn de partijen bij het conflictsociale groepen of verenigingen. Soms worden de belangen van de groep vertegenwoordigd door een persoon, maar het wordt gemotiveerd door de belangen van de hele gemeenschap. In dergelijke situaties kan confrontatie lang duren, en argumenten in geschillen zijn de krachtbronnen van een grote groep mensen die hetzelfde idee ondersteunen of een gemeenschappelijk doel nastreven.

3. De derde rang

De onderwerpen van de conflictsituatie zijnpublieke organisaties. Bovendien is de motivator van actie en het argument overkoepelend belang. De krachten en middelen van dergelijke partijen in het conflict worden voortdurend aangevuld, we kunnen zeggen dat ze onbegrensd zijn.

Ik zou willen verduidelijken dat de rangen niet statisch zijn. In verschillende stadia van de probleemsituatie kunnen de onderwerpen compleet verschillende rangen hebben.

Waardeconflict

Neem het conflict niet alleen waar metnegatieve kant. Hij heeft veel voordelen. Psychologen beschouwen conflictsituaties als een stimulans voor de ontwikkeling van de samenleving. Elk probleem dat is uitgegroeid tot een geschil leidt bijvoorbeeld tot het verwijderen van spanningen in de samenleving. Bovendien kunt u hiermee elke situatie scannen en het machtsevenwicht in een bepaalde sociale groep of in verschillende gemeenschappen bepalen.

Niet iedereen kan de structuur van het conflict begrijpen. Maar degenen die het geluk hebben deze nuttige kennis te beheersen, voelen zich veel zelfverzekerder en gelukkiger in het leven. Immers, voor hen zijn er geen onhandelbare situaties.