Doorgaan met naaister: monster

Om te beginnen moet elke werkzoekendevergeet niet dat hij niet meer dan drie minuten heeft om de juiste indruk op de werkgever te maken. Dan zullen de cv en de naaister en elke andere arbeider veel meer oplettend zijn. Je moet jezelf presenteren zodat het hoofd van de personeelsafdeling met de aanvrager wil communiceren over een plaats voor verdere samenwerking.

Wat is een CV

Vaak zijn kandidaten voor werk erg sterk.dit document verwaarloosd. Vooral maak je thuis zelden een samenvatting van een naaister. En heel ijdel. Alleen door een korte beschrijving van de loopbaan kan een werkgever de vaardigheden van een werknemer beoordelen zonder de aanvrager zelf en begrijpen of hij een dergelijke werknemer nodig heeft.

Een CV is niet zomaar een stuk papier, maar een echt exemplaar.document. Daarom is het noodzakelijk om de compilatie met volledige verantwoordelijkheid te benaderen, zorgvuldig en duidelijk de informatie in elk item in te voeren. Een goede medewerker met goede ervaring heeft twee minuten nodig om te bepalen of het de moeite waard is om met een dergelijke medewerker te communiceren of niet. Hoe maak je een CV-naaister, niet om een ​​buitenstaander te worden, maar krijg je nog steeds een interview?

Hoe een cv te maken

Vul eerst de grafiek met de naam in,familienaam en familienaam. Vervolgens wordt het doel dat de aanvrager nastreeft geschreven en komt hij bij dit bedrijf terecht. Dit wordt gevolgd door contactgegevens, leeftijd en burgerlijke staat.

Zorg ervoor dat je je sterke punten beschrijft,vaardigheden verworven bij een vorige baan en belangrijke prestaties. Het is noodzakelijk om ervaring op dit gebied en het onderwijs aan te geven (bij voorkeur correspondeert het met de gewenste positie).

De CV van de naaister bestaat uit dit standaardtype. Het is beter om het monster van tevoren te bekijken, zodat u het nergens mis kunt hebben. De personeelsafdeling beoordeelt hoe goed het document is geschreven.

Dus wat is een naaister CV? Dit is een belangrijk document, na een vluchtige beoordeling waarvan de werkgever zal beslissen om de kandidaat uit te nodigen voor een persoonlijke ontmoeting of nog steeds naar een andere kandidaat zoekt.

Dus dit artikel zou een maximum moeten bevattennuttige informatie waaruit de werkgever duidelijk zal zijn waarom hij deze persoon in dienst moet nemen. Maar de informatie moet in een zeer gecomprimeerde vorm worden gepresenteerd.

Uiterlijk samenvatting van kleermaker, naaister

De beste optie wordt als een document beschouwd metstandaard A4-formaat. Maximaal - twee van dergelijke bladen. Samenvatting naaister mag niet als een memoires zijn. Noodzaak om belangrijke informatie duidelijk te scheiden. Beschrijf alleen hun plichten en prestaties op de vorige werkplek. Het is niet de moeite waard om te schrijven over hoe goed of moeilijk het was.

Papierkwaliteit en afdrukken

Hier kun je niet beknibbelen. Het is noodzakelijk om alleen witte dichte vellen te kiezen. De tekst moet in zwarte verf worden afgedrukt, je zou zelfs geen donkerblauwe kleur moeten gebruiken, om nog maar te zwijgen van rood en groen. Natuurlijk, als er een mogelijkheid is, is het beter om het uit te printen op een laserprinter.

Dit wordt gedaan om ervoor te zorgen dat het document er altijd als vijf plus uitziet. En na Xerox, en na verzending per fax en na in een map met andere papieren te liggen.

Allerlei cursieven, onderstrepingstekens enverschillende selecties maken de tekst alleen maar rommelig en leiden af ​​van het belangrijkste. Tegenwoordig is het beter om te weigeren om handmatig een CV van een naaister-thuiswerker te schrijven. Het is onwaarschijnlijk dat de personeelsafdeling iemands handschrift wil begrijpen.

Hoe te maken

Tekst moet slechts aan één zijde worden geschreven.sheet. Velden aan beide zijden moeten breed genoeg worden gelaten. Foto's, arcering, patronen, kaders - het is allemaal overbodig. Dit alles ook, nadat het kopiëren of faxen vlekkerig is en de tekst onleesbaar kan maken.

Het is niet nodig om een ​​document uit te geven in de vorm van een tabel zonderspeciale behoefte. Lettertype is beter om een ​​van de standaard te gebruiken. De hoogte van de letters moet van 10 tot 14 zijn. Klein lettertype is moeilijk te lezen en als u groot afdrukt, kunt u niet binnen drie vellen blijven. Koppen zijn vetgedrukt en kunnen één maat groter worden gemaakt.

De stijl moet overal in het document consistent zijn.

Hoe een taal te kiezen

De samenvatting van de naaister moet alleen worden geschrevenin het Russisch. Zelfs als de werkgever ver in het buitenland is, zal het document in eerste instantie bij de specialisten in ons land terechtkomen en zullen ze beslissen of het document verder wordt overgebracht of niet. Maar als de aanvrager van een werkplek niet zeker weet of de werkgever een kantoor in de Russische Federatie heeft, is het beter om een ​​kopie in een vreemde taal bij te voegen.

Nog een belangrijk punt - geletterdheid! Zelfs als het gaat om naaisterswerk, moet het CV perfect worden geschreven. In geval van twijfel is het beter om de krant ter inspectie aan een specialist te geven.

Stilistische fouten zijn ook onaanvaardbaargrammatica. Alle tekst moet uniform zijn en gemakkelijk te lezen. Zelfs als het cv van de voorbeeldkleermaker (naaister) door iemand anders is geschreven, zou er tijdens het lezen niet de indruk kunnen ontstaan ​​dat verschillende secties door verschillende mensen zijn geschreven.

Als er een buitenlandse versie van het document is, moet deze worden doorgegeven aan een moedertaalspreker of iemand die deze taal voor dagelijkse communicatie en zakelijke communicatie voor verificatie heeft gebruikt.

Nadat het cv is geschreven, moet het enige tijd worden uitgesteld en vervolgens opnieuw worden gelezen. Een frisse blik kan worden gevonden de resterende tekortkomingen.

Hoe CV te verspreiden

Als er een bepaalde onderneming is waar ik zou willen werken, dan moet je natuurlijk eerst een cv van een naaister sturen.

De volgende stap is om het document naar toe te sturenwervingsbureaus. Als werk dringend nodig is, moet een cv van een naaister gelijktijdig naar meerdere instanties worden gestuurd. Omdat de werkgever van belang is voor de aanvrager kan worden geassocieerd met een agentschap, en er is geen garantie dat de eerste keer dat er een exacte hit op het juiste kantoor zal zijn.

Vervolgens moet u een elektronische versie maken.hervatten. In de moderne wereld is inderdaad alles geautomatiseerd en hoogstwaarschijnlijk is de werkgever van interesse ook op zoek naar werknemers op internet. Vooral nu zijn er veel gespecialiseerde sites.

Vergeet niet om uw cv op internetbronnen ten minste één keer per zeven dagen bij te werken, aangezien de meeste managers nieuwe aanbiedingen bekijken en geen oude bieden.

Inhoud van het document

Het woord "Samenvatting" kan niet schrijven. Het is beter om te beginnen met de naam. Alleen deze drie woorden kunnen in een groter type worden geschreven. Bijvoorbeeld 18-20. Dan is uw document gemakkelijk terug te vinden in een stapel papieren.

Vervolgens komt het doel van de werkgelegenheid. Hier is het noodzakelijk, zonder overtollige teksten, aan te geven op welke positie de sollicitant solliciteert. Duidelijk en beknopt. Dit is het punt van de samenvatting, na het lezen welke, zal de personeelsfunctionaris bepalen of hij verder moet kijken naar het document. De rest van de tekst zal het bewijs zijn dat de persoon deze post "trekt".

Als een persoon gelooft dat hij in staat is om meerdere vacatures aan te vragen, moeten ze allemaal worden vermeld, maar in de eerste plaats nog steeds degene die het meest acceptabel is.

Contactgegevens

Postadres is verplicht. Het volgende is een contactnummer, het is wenselijk om het tijdstip van communicatie te verduidelijken. Het is nu gebruikelijk om ook e-mail aan te geven.

Een belangrijk punt. Het is niet nodig om aan te geven dat u binnen twee uur per dag contact kunt opnemen met de aanvrager. Het is beter om het voltijds te hebben, of iets meer. Omdat als de medewerker van de personeelsafdeling heeft besloten u te bellen, maar er niet doorheen kan komen, is het onwaarschijnlijk dat hij opnieuw belt. Het is veel gemakkelijker voor hem om de volgende kandidaat te vinden.

formatie

Het is niet nodig om alle plaatsen van werk en studie op te noemen, vanaf de kleuterschool. Hier is het de moeite waard om alleen de onderwijsinstellingen te vermelden die overeenkomen met het profiel van het gewenste werk.

Het is beter om onderwijsinstellingen in omgekeerde volgorde op te sommenbestelling. Dat is de eerste om degene te schrijven waarin zij het laatst hebben gestudeerd. Maar je kunt nog steeds het belang noemen. Degene die het dichtst in de buurt van de gewenste werkplek staat, schrijf eerst.

Het is noodzakelijk om elke school kort te beschrijven: studiejaren, plaats van vestiging van de universiteit (land, stad), volledige correcte naam, afdeling (als het belangrijk is voor een nieuwe plaats), toegewezen graad, rang, enz.

Hieronder een kort voorbeeld van het cv van een naaister.

Ushakova Marina Gennadievna

Geboortedatum: 23-10-1983

Adres: Tula, st. Zubarev, huis 43, apt. 48.

Mob. tel: +7905340286.

E-mail adres: [email protected].

Doel: om de positie van een naaister thuiswerker te krijgen.

Opleiding: Textile Technical School (1998-2002), naaister 2-klasse.

Werkervaring:

2010-2017 gg. - LLC "Tula-textiel".

Verantwoordelijkheden: meerdere functies gecombineerd. Beddegoed knippen en bedekken. Volledige cyclus van het verwerken van kinderpyjama's.

Van 2003-2010. - Sweet Dream LLC.

Verantwoordelijkheden: volledige werkcyclus met bedlinnen.

Persoonlijke kwaliteiten: verantwoordelijkheid, toewijding, toewijding.

In feite is er niets moeilijks in de voorbereiding van een CV. Het belangrijkste is om geen belangrijke punten te missen en niet te veel te schrijven. En volg natuurlijk de geletterdheid.