Druk op attaché - tweede persoon achter het hoofd
Tegenwoordig in de staat van elk solide bedrijfer moet een post zijn als persattaché. Het publieke gewicht van dergelijke specialisten is zo groot dat ze niet alleen worden gezien als een vertegenwoordiger van het bedrijf. Soms kun je in de ranglijst van prominente politici een persattaché van een van hen ontmoeten.
Onbeperkte toegang tot de officiële en gesloteninformatie geeft het een betekenis in politieke en "gerechtelijke" kringen. Natuurlijk, om zo'n status te krijgen in de commerciële of politieke sfeer, kost het tijd, veel verlangen en geluk.
- onderhouden van links met informatiediensten;
- voorbereiding van informatie voor publicatie in de pers (interviews, verklaringen, berichten, persberichten);
- organisatie van conferenties, interviews;
- het informeren van het management over de interactie met de pers;
- organisatie van onderzoek naar het werk van de media.
De PIR-manager van het bedrijf beheert het meestalde activiteiten van de perssecretaris, die nauw samenwerkt met het hoofd van het bedrijf en de hoofden van andere bedrijfsstructuren. De persattache is in feite de tweede persoon na de leider (niet altijd, maar in veel situaties).
Dit is een secretaris wiens werk is gebaseerdofficiële interactie met de pers als vertegenwoordiger van het bedrijf. Hij is verplicht om bijna alles te weten over haar werk, over de lijst met producten, productietechnologieën en nog veel meer. Ook moet deze specialist in staat zijn om de verklaringen van het hoofd van het bedrijf te citeren, de accenten nauwkeurig te plaatsen en de dualiteit van de betekenis van wat er werd gezegd uit te sluiten. Hij "klimt niet voor een woord in zijn zak" en beantwoordt altijd de strikvraag correct, waarbij hij het bedrijf in een gunstig daglicht stelt.
Wie is geschikt voor dit soort werk?
Ten eerste is de toekomstige persattaché verplichtmoet een erudiet zijn. De aanwezigheid van een bepaalde levenservaring en de mogelijkheid om de geheimen van iemand te beschermen, zijn belangrijke verdiensten. Het is ook belangrijk dat het persoonlijke credo van het leven samenvalt met de positie van het hoofd, want onvoorwaardelijk vertrouwen is de basis van gezamenlijk werk.
Ten tweede hebben hysterische persoonlijkheden niets te doen in deze positie, omdat ze vaak tolerantie moeten tonen en achterstelling moeten volgen.
De beste optie is om een kandidaat te vinden onderhun vrienden. Voor een bekend persoon is niet bang om geheimen te vertrouwen. Het positieve aspect van deze optie is het voorkennis van de persoonlijke kwaliteiten van de sollicitant, zijn sterke en zwakke punten.
Het is ook een goede optie om een journalist in te huren bij lokale media. Zijn connecties en kennis van het bedrijf zullen in de toekomst nuttig zijn.
U kunt via het personeel proberen een werknemer te vindenagentschappen waarvan de specialisatie verband houdt met deze sfeer. De werkgever hoeft niet na te denken over waardige kandidaten en een interview af te nemen, omdat het in het agentschap zal gebeuren. De zoektocht naar de persattaché van het bedrijf zal worden uitgevoerd door headhunters tot er een ideale kandidaat is.
